岗位职责

1、协助进行数据处理、分析报告、邮件制作等工作，如人员结构分析、敬业度满意度分析、各类启动/总结邮件的制作等，以支持部门HR相关重要决策；

2、协助进行培训、激励方案、企业文化的策划、运营活动的推动与执行，确保活动的效果；

3、协助各类会议的开展，包括会议场地、设施、议程、现场的把控支持，确保会议效果；

4、参与部门相关HR方案的制定与落地，提升部门的整体满意度、人均能效及整体产出。

 

职位要求

1、熟悉使用PowerPoint，具备方案撰写能力，逻辑性和框架性思维好；

2、熟悉使用Excel，会灵活使用公式、数据透视表，会使用数组公式尤佳；

3、对HR领域具备一定认知，有兴趣投入到HR实践；

4、、责任心强、具备抗压能力，乐于帮助他人解决问题，乐于学习知识与技能提升自我；

5、本科或以上学历，1年以上HRBP助理工作经验优先，好学者优先。

岗位职责

1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘；

2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新；

3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈；

4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

 

职位要求

1、本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验；

2、有非常强的责任心及自驱力，拥有快速、主动学习新技能的能力

3、性格开朗，有亲和力，沟通能力强，热爱招聘工作；

4、有团队合作精神，良好的合作意识；

5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。